薪酬委员会组成 - 由五名董事组成，独立董事应占半数以上[3] - 任期与董事会任期一致，委员可连选连任[4] - 设秘书一名，由董事会秘书兼任[5] 会议规则 - 每年至少召开一次定期会议，提前7日通知[13] - 特定情形7日内召开临时会议，提前3日通知[14] - 至少三分之二委员出席方为有效会议[16] - 决议须全体委员过半数通过[16] 职责与实施 - 负责制定考核标准、薪酬政策与方案[7] - 董事薪酬计划报董事会同意、股东会审议通过后实施[10] - 高管薪酬分配方案报董事会批准后实施[10] 其他规定 - 设支持和联系部门负责日常工作[11] - 必要时可邀请董事、高管列席会议[14] - 成员连续三次未出席会议，董事会可调整[14] - 定期会议现场召开，临时会议可通讯或书面审议[14] - 委员有利害关系应回避，记录需注明[14] - 出席委员有保密义务[14] - 可聘请独立中介机构，费用公司支付[14] - 会议记录由董事会秘书保存，期限不少于10年[14] - 议案及表决结果书面报董事会[14] - 议事规则冲突按规定执行[16] - 议事规则及其修订自董事会决议及/或追认生效[16]