制度目的 - 完善公司治理结构，加强和规范董高人员薪酬管理[2] 管理原则 - 董高人员薪酬管理遵循公平、与绩效挂钩等原则[3] 管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会考核和确定董高人员薪酬[6] 薪酬构成与发放 - 内部董高人员薪酬由月薪和年终绩效奖励构成[8] - 外部董事、独立董事津贴数额由股东会审议决定[8] - 月薪按公司工资制度发放，津贴股东会通过后发放[10] 其他规定 - 特定情形不予发放绩效年薪或津贴[10] - 薪酬调整参考同行业薪酬增幅和通胀水平等[13] - 可设专项奖惩，经薪酬与考核委员会审批[15] - 制度经股东会审议通过生效和修改[15]