制度修订 - 2025年9月9日公司审议通过修订《总经理工作细则》议案[3] 人员任职 - 有8种情形之一不得担任公司总经理或被提名为候选人[8] - 总经理候选人有4种情形之一公司应披露并提示风险[9] - 公司财务负责人应具备相应资格或背景[9] 人员聘任与职责 - 总经理及其他高级管理人员实行董事会聘任制，每届任期三年可连聘连任[11] - 总经理有13项职权，副总经理有9项职权，财务负责人有8项职权[12][16][17] 报告与会议 - 总经理需在会计年度结束后4个月提交上一年度工作报告[20] - 重要临时事项2个工作日内向董事长、董事会报告[20] - 总经理办公会原则上每月召开一次，可开临时会议[23] - 四种情形下总经理应2个工作日内召开临时办公会[21] 其他规定 - 总经理办公会对50万元以上非日常性交易决策[24] - 总经理办公会议记录保存不少于10年[27] - 总经理应维护公司资产增值，处理好各方利益关系[31] - 总经理及高管对定期报告签署书面确认意见[32] - 总经理和高管接受考核，薪酬由董事会决定[34] - 公司建立高级管理人员离职管理制度[34]