苏州国芯科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励 计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略 和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本激励计划所有激励对象。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部（人事行政部）负责具体实施考核工作。人力资源部 对董事会薪酬与考核委员会负责并向其报告工作。 为保证苏州国芯科技股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年限制性股票 激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺利进行，进一步健全公司长效激励机 制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公 司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保 障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则 ...