激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票637.00万股，占公司股本总额15,802.65万股的4.03%[7][31] - 首次拟授予总量510.00万股，占公司股本总额的3.23%，占本次授予权益总额的80.06%[7][31] - 预留127.00万股，占公司股本总额的0.80%，占本次授予权益总额的19.94%[7][31] - 首次授予激励对象人数为240人[27] - 首次及预留授予价格为每股13.00元[10][39] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][33] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予，未完成则终止计划[12][34] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[34] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%；预留部分分两个归属期，归属比例均为50%[36] - 激励对象每批次可归属的限制性股票自归属期首个交易日起3个月内不得转让[38] 考核要求 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，2025年营收不低于11亿或净利润不低于1500万，2026年营收不低于12亿或净利润不低于4000万，2027年营收不低于13亿或净利润不低于8000万[44][45] - 预留授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年，2026年营收不低于12亿或净利润不低于4000万，2027年营收不低于13亿或净利润不低于8000万[45] - 个人绩效考核得分N≥90，可归属比例为100%；70≤N＜90，可归属比例为60%；N＜70，可归属比例为0%[46] 业绩影响因素 - 医保DRG\DIP改革使传统白内障手术及传统综合眼病收入和利润空间降低，致公司收入下降[47] - 多家医院关停，直接导致公司业务收入下滑，影响年初收入预算和利润预算[47] - 公司在数字化转型投入过程中，对净利润增长产生一定影响[47] 成本摊销 - 首次授予限制性股票数量为510.00万股，需摊销的总成本为3007.74万元[59] - 2025年限制性股票需摊销成本为361.07万元，2026年为1551.72万元，2027年为768.53万元，2028年为326.43万元[59] 其他数据 - 标的股价假设授予日公司收盘价为20.82元/股[57][58] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，对应历史波动率为39.62%、33.27%、29.02%[57] - 有效期对应无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[57]