薪酬委员会相关 - 董事会于2025年9月18日批准集团薪酬委员会职权范围[1] - 委员会至少包括三位独立非执行董事，且至少有一位集团风险管理委员会成员[5] - 主席须由董事会委任，且担任前需在委员会或另一薪酬委员会服务至少12个月[5] - 委员会会议法定人数为两位成员，包括主席或其成员代表[5] - 委员会负责制订集团薪酬政策整体原则、参数及管治架构[10] - 委员会需批核高级行政人员薪酬，确保考虑广大员工薪金及人事策略[11] - 委员会要确保薪酬架构符合监管要求及其他法律规定[14] - 委员会须每年检讨职权范围、本身成效及所收资料质量[14] - 委员会可授权主席和集团员工表现及奖励事务主管代表决策[14] - 委员会至少每年确认薪酬政策及程序按批准实施[14] - 须委任独立薪酬顾问协助履行责任[15] - 须检讨董事会委聘外部薪酬顾问的条款[15] - 须考虑所有适用司法管辖区及监管机构的法律法规[15] - 委员会决定或批准不得推翻附属公司董事会权限[15] 主要附属公司 - 汇丰控股主要附属公司包括香港上海汇丰银行有限公司[17] - 汇丰控股主要附属公司包括北美汇丰控股有限公司[17] - 汇丰控股主要附属公司包括英国汇丰银行有限公司[17] - 汇丰控股主要附属公司包括HSBC Latin America Holdings (UK) Limited[17] - 汇丰控股主要附属公司包括HSBC Middle East Holdings B.V.[17] - 汇丰控股主要附属公司包括HSBC UK Bank plc[17]