股权激励计划规模 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 计划有效期与考核 - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] 财务与合规条件 - 最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 计划流程与管理 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[3] 限制性股票规定 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[5] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授总额50%[5] 审核与表决 - 薪酬与考核委员会认为计划有利公司发展且无损股东利益[5] - 公司聘请律师事务所出具合规法律意见书[5] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[6] - 若聘独立财务顾问报告需符合要求[6] - 董事会、股东会表决草案时关联方回避表决[6] 其他情况 - 公司不存在金融创新事项[6]