业绩相关 - 报告期为截至2025年6月30日止年度[6] 用户数据 - 报告期末公司聘用581名全职雇员，563名位于中国，18名位于香港[61] - 2025年6月30日男性员工占比47%，女性占比53%；各年龄段和管理层级有相应占比[61] - 2025年男性员工流失率151%，女性70%；各年龄段和地区有相应流失率[62] - 2025年、2024年、2023年因工亡故人数均为0，因工伤损失工作日数分别为128天、3天、5天[67] - 截至2025年和2024年6月30日止年度，受训雇员百分比均为100%，不同性别和管理层级有对应百分比[74] - 截至2025年6月30日止年度，中国内地供应商数目为137家，香港为7家，其他为5家，总计150家；2024年总计159家[76] 未来展望 - 氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放密度目标是到2035年相较于2024年6月30日止年度减少1%[32] - 温室气体排放密度范围1和范围2目标是到2035年相较于2024年6月30日止年度减少3%，范围3目标是保持同等水平[33] - 所产生有害废弃物和无害废弃物密度目标是到2035年相较于2024年6月30日止年度减少3%[38] - 能源消耗密度、用水密度、包装消耗密度目标为2035年较2024年6月30日止年度减少3%[47] 环境与资源 - 截至2025年6月30日止年度，氮氧化物排放3.72千克、硫氧化物排放0.001千克、颗粒物排放0.27千克[29] - 2025年6月30日温室气体排放范围1为69.33吨二氧化碳当量，范围2为2014.50吨二氧化碳当量，范围3为17.01吨，总计2100.84吨，排放密度为0.22吨二氧化碳当量/千生产单位；2024年有对应数据[1] - 2025年产生有害废弃物2.00吨，无害废弃物10.8吨，经回收无害废弃物18.94吨；有对应密度数据；2024年有对应数据[37] - 截至2025年6月30日，外购电3,532.35兆瓦时，较2024年增加；柴油等能源有相应变化；能源消耗总量增加，能源密度减少[41] - 截至2025年6月30日，耗水量27,750立方米，较2024年增加；耗水密度略有增加[43] - 截至2025年6月30日，纸张包装材料耗用165.32吨，塑料63.40吨，总计228.72吨，较2024年增加；包装材料耗用密度减少[47] 管理与措施 - 董事会督导公司环境、社会及管治事宜，评估相关风险并制定政策[10] - 公司每年进行重要性评估，通过三步评估环境、社会及管治各方面重要性[11] - 公司将不时检讨目的与目标的绩效和实施进度[12] - 公司实施能源使用效率措施和省电措施减少温室气体排放[1][34] - 公司推行废弃物控制程序，对不同废弃物分类、收集、储存及处置[36] - 公司采取关闭不必要闲置照明及电器等措施降低能源消耗[42] - 公司采取定期检查水管等措施减少用水量[44] - 公司将可回收物品分类放入回收箱进行回收[50] - 公司实施“环境监视和测量控制程序”管理排放物[53] - 公司针对极端气候制定政策[55] - 公司设立人力资源管理政策，遵循中国《劳动法》[56] - 公司为雇员提供年度体检等[68] - 报告期内公司组织多项培训活动，各雇员完成的平均培训时数约为6小时[70][73] - 公司为吸引、挽留及激励雇员，提供具竞争力薪酬等[58] - 公司制定“事故联系及召回作业办法”以回收可能危及客户安全与健康的产品[80] - 公司实施“客户服务控制程序”处理客户投诉[83] - 公司不定期举行研讨会及工作坊强化知识产权管理体系[84] - 公司设立“信息安全与电脑使用管理”指引雇员管理和使用资料[85] - 2025年接受反贪污培训的雇员总数为583人，总培训时数为224小时；2024年有对应数据[87] 合规与认证 - 报告期内公司无严重违反环保、健康和安全、产品责任、知识产权、信息安全相关法律法规行为[38][63][78][84][85] - 公司制造保健电器制品的质量控制体系符合监管要求，获得相关认证[79][81] - 集团附属公司东莞威煌取得国际社会责任认证[88]