会计师事务所聘用与解聘决策 - 聘用或解聘需董事会审计委员会超半数审议同意后，提交董事会审议，由股东会决定[2] - 持股5%以上股东及实际控制人不得在审议前指定事务所，不得干预审计委员会审核职责[2] 审计委员会职责 - 至少每年向董事会提交对受聘事务所履职及自身监督职责情况报告[7] - 审核改聘提案时，约见前后任事务所，调查评价执业质量并发表审核意见[20] - 对选聘事务所进行监督检查，结果包含在年度审计评价意见中[18] 选聘方式与程序 - 采用竞争性谈判等方式选聘，结果及时公示[8] - 程序包含审计委员会提要求、事务所报送资料、资质审查等多步骤[9] 聘用期限与人员限制 - 受聘事务所聘期一年，可续聘，续聘无需重新招标[10] - 审计项目合伙人、签字注册会计师承担审计业务满五年，之后连续五年内不得参与[11] 信息披露要求 - 在年度报告等中披露事务所、审计项目合伙人等服务年限及审计费用等信息[12] - 变更事务所需披露前任情况、变更原因及沟通情况等[12] - 改聘公告详细披露解聘原因、审计报告意见类型等多项内容[15] 改聘相关规定 - 改聘需提前三十天书面通知，在被审计年度第四季度结束前完成选聘工作[14][15][16] - 董事会审议通过改聘议案后，通知前后任事务所参会，前任可在股东会上陈述意见[15] 违规处理 - 选聘违规造成严重后果，对责任人通报批评、承担违约损失或给予处罚[18] - 事务所违规，审计委员会可提议解聘[18][26] - 注册会计师出具不实报告，公司向监管部门报告并依法处罚[18] - 情节严重特定行为，股东会决议后公司不再选聘该事务所[19][20] 文件保存 - 选聘相关文件资料保存期限为选聘结束之日起十年[12]