员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 员工持股计划内容及制定程序符合规定[2] - 审议相关议案决策程序合法有效，无损害公司及股东利益情况[3] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法有效[3] - 实施该计划有利，无损害公司及股东利益情形[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行本次计划[4]