业绩目标 - 2025 - 2027年为限制性股票激励计划考核年度，每年考核一次[7] - 首次授予部分2025 - 2027年营收增长率目标值分别为10%、20%、40%，触发值为8%、16%、32%[7] 归属比例 - 业绩完成度对应公司层面归属比例，激励对象考核结果对应个人层面归属比例[8][9] 考核安排 - 激励对象申请归属考核期间为前一会计年度[11] - 委员会5个工作日内通知考核结果，10日内答复申诉[13] - 绩效考核记录和结果保存至少五年[14]