激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量265.00万股，占公司股本总额9,660.00万股的2.7433%[7][27] - 首次授予253.15万股，占公司股本总额2.6206%，占授予权益总额95.5283%；预留11.85万股，占公司股本总额0.1227%，占授予权益总额4.4717%[7][27] 激励对象 - 首次授予激励对象181人，占公司员工总人数的8.10%[7] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等[23] - 童俊等6位高管各获授2.10万股，各占授予限制性股票总量0.7925%，占公司总股本0.0217%[28] - 其他中层管理人员获授80.95万股，占授予限制性股票总量30.5472%，占公司总股本0.8380%[28] - 核心员工获授159.60万股，占授予限制性股票总量60.2264%，占公司总股本1.6522%[28] 授予价格与有效期 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股15.58元[41] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][32] 归属安排 - 首次授予部分第一个归属期归属比例20%，第二个归属期40%，第三个归属期40%[35][36] - 若预留部分在2025年三季报披露前授出，三个归属期归属比例分别为20%、40%、40%；若在披露后授出，两个归属期归属比例均为50%[36] 考核指标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年目标值为营收增长率不低于10%，触发值为不低于8%；2026年目标值为不低于20%，触发值为不低于16%；2027年目标值为不低于40%，触发值为不低于32%[45] - 公司业绩未达触发值，对应考核年度计划归属的限制性股票不得归属并作废；达到触发值未达目标值，公司层面归属比例为80%；达到目标值，归属比例为100%[47] - 激励对象个人层面绩效考核按公司现行薪酬与考核规定实施，考核结果≥90分归属比例100%，<60分归属比例0%[48] 费用摊销 - 预计首次授予253.15万股限制性股票预计摊销总费用3979.94万元[61] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为436.77万元、1938.14万元、1171.97万元、433.06万元[61] 实施程序 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司将进行首次授予等程序，预留部分须在12个月内授出[11] - 激励对象公示期不少于10天[25] - 薪酬与考核委员会需在公司股东会审议本激励计划前5日披露审核及公示情况说明[25] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 公司应在股东会审议激励计划前公示激励对象名单，公示期不少于10天[63] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并完成公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[66] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[66] 其他规定 - 激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具[26] - 标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票[26] - 激励计划禁售期按相关法规执行[38] - 激励对象为公司董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[39] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[71] - 公司代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的个人所得税及其他税费[72] - 激励对象资金来源为自筹资金[73] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或用于偿还债务，不享受投票权和表决权，不参与红利、股息分配[73] - 公司在股东会审议前变更激励计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东会决定，且不得导致提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[68][69] - 若公司信披文件有问题致不符授予或归属条件，激励对象应返还全部利益[74] - 公司出现特定情形激励计划终止，已授未归属限制性股票取消归属并作废[76] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，失去参与资格，已授未归属股票作废[78] - 激励对象因个人过错离职，已授未归属限制性股票不得归属并作废[79] - 激励对象正常退休未返聘，已授未归属限制性股票不得归属并作废[80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原计划执行[81] - 激励对象因工伤身故，限制性股票由继承人继承并按原计划归属[81] - 激励对象所在子公司控制权变更，已授未归属限制性股票取消归属并作废[81] - 公司与激励对象发生争议，先按规定解决，协商不成提交法院诉讼[75]