公司基本信息 - 公司注册资本为33,987.8336万元人民币[6] - 公司于2017年1月12日起在上交所上市[7] 激励计划概况 - 2025年9月29日，公司审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》[10] - 首次授予激励对象共计618人[12] - 激励计划拟授予1250.00万股，占公司股本总额3.68%[18] - 首次授予1150.00万股，占3.38%，预留100.00万股，占0.29%[18] 激励对象分配 - 董事徐洪涛、陈萍各获授10万股[20] - 财务负责人刘玉龙获授8万股[20] - 董事会秘书迟明明获授6万股[20] - 中高层核心及骨干员工（614人）获授1116万股[20] 激励计划时间安排 - 有效期为60个月，自授予日起计[23] - 需在通过后60日内首次授予，预留部分12个月内确认授予日[24] - 激励对象公示期不少于10天[15] 授予价格 - 首次授予价格为每股7.28元[33] - 授予价格不低于每股7.28元，取特定均价较高者[34] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留为12、24个月[27] - 首次授予解除限售比例为30%、30%、40%[28] - 预留部分为50%、50%[28][29] 减持限制 - 董事和高管任期内等每年减持不超25%，离职半年内不得转让[30] - 董事等6个月内买卖股票收益归公司[30] 授予条件 - 公司财报和内控审计报告无否定或无法表示意见等[37] - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选等[38] 业绩考核 - 2025 - 2027年分年度对公司业绩指标考核[42] - 首次授予2025 - 2027年营收增长率目标值为10%、20%、30%[43] - 首次授予2025 - 2027年净利润增长率目标值为25%、30%、35%[43] - 预留授予2026 - 2027年营收增长率目标值为20%、30%[43] - 预留授予2026 - 2027年净利润增长率目标值为30%、35%[43] 解除限售比例计算 - 公司层面取营收和净利润对应系数孰高者[43] - 个人绩效考核优秀、良好、不合格解除限售比例为100%、90%、0%[47] 其他程序与意见 - 公司尚需公示、审核、自查、表决等程序[54][55] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助[57] - 薪酬与考核委员会核查认为激励计划利于公司[58] - 拟激励董事审议议案时回避表决[60] - 金杜认为公司具备实施主体资格[61]