激励计划实施条件 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形[1] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] 激励对象情况 - 激励对象为公司（含全资子公司）核心骨干人员，不包括独立董事等[3] - 激励对象均符合激励对象条件，主体资格合法有效[3] 激励计划合规性 - 限制性股票激励计划内容符合相关法律法规，审议程序合法合规[3] - 公司不存在向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] 委员会意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施激励计划[4]