薪酬制度 - 公司制定董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度[4] - 年薪收入遵循按劳分配等四项原则[4] - 薪酬实行年薪制，与责任、业绩挂钩[5] 薪酬构成与发放 - 全年总收入含基本薪酬等多项[5] - 绩效薪酬、年终奖分配额度最高不超绩效池、奖金池的25%[6] - 基本薪酬分月发放，绩效薪酬、年终奖年终发放[7] 制度实施与解释 - 制度经股东会审议通过后实施，由董事会负责解释[9]