激励计划授予情况 - 2025年9月29日以8.69元/股向21名激励对象授予39.26万股限制性股票[4] - 预留授予日为2025年9月29日，授予数量39.26万股，占公司股本总额0.32%[5] - 调整后首次授予限制性股票数量为157.04万股，预留授予为39.26万股[10] 激励计划时间线 - 2024年9月19日，董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[4][6] - 2024年9月20 - 29日，对首次授予激励对象姓名和职务进行内部公示[7] - 2024年10月10日，股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2024年12月3日，董事会、监事会审议通过首次授予限制性股票议案[8] - 2025年5月13日，股东大会通过2024年度利润分配暨资本公积转增股本预案，每10股转增3股[9] 归属期与人员获授情况 - 第一个归属期自授予日起12个月后，归属比例40%；第二个归属期24个月后，比例30%；第三个归属期36个月后，比例30%[17] - 副总经理施俊强获授4.00万股，财务总监冯勤获授3.00万股，其他19人获授32.26万股[19] - 全部激励对象获授限制性股票占本激励计划拟授出权益数量的20.00%，占授予日股本总额的0.32%[19] 测算与费用情况 - 以2025年9月29日为基准日测算，预留授予的39.26万股第二类限制性股票，标的股价24.33元等[24] - 本次激励计划预留授予限制性股票需摊销的总费用为623.55万元，各年摊销金额不同[26] 合规情况 - 本次激励计划预留授予激励对象主体资格合法有效[21] - 本次预留授予激励对象不包含公司董事，高管授予日前6个月无卖出股票情况[23] - 公司本次调整激励计划授予价格等事项履行必要法律程序[1]