薪酬办法适用范围 - 适用于在公司领取薪酬的董事及高级管理人员[2] 薪酬办法实施 - 多部门配合董事会薪酬与考核委员会实施[4] - 董事会秘书负责薪酬信息披露[6] 薪酬标准确定 - 参与管理董事按岗位定薪酬标准[8] - 参照政策制定调整高管薪酬制度标准[9] - 独立董事薪酬实行津贴制，股东会审议决定[10] 薪酬构成与调整 - 高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和多元化激励构成[11] - 经理层任期3年，期满依考核结果决定薪酬调整等[14] 薪酬方案审批 - 董事薪酬方案需股东会批准，高管由董事会审议批准[18]