激励计划基本信息 - 2025年A股激励计划拟授予258万股限制性股票，占公司股本总额1.04%[7][32] - 首次授予206.55万股，占股本总额0.83%，占授予权益总额80.06%[7][32] - 预留51.45万股，占股本总额0.21%，占授予权益总额19.94%[7][32] - 限制性股票授予价格（含预留）为41.20元/股[7][49] - 首次授予激励对象87人，约占公司员工总数1105人的7.87%[7][27] - 激励计划有效期最长不超48个月[9][36] 激励计划实施流程 - 经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[30] - 监事会在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成首次授予及相关程序，预留权益授权日在12个月内由董事会确认[37] - 预留部分激励对象在12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[29][37] 限制性股票归属规则 - 首次授予的限制性股票分三个归属期，比例为40%、30%、30%[44] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，比例均为50%[47] - 公司年度报告、半年度报告公告前15日内等期间不得归属限制性股票[41] 业绩考核目标 - 2025年以2024年营业收入为基数，目标A收入增长率不低于22.0%，目标B不低于20.0%，目标C不低于19.0%[58] - 2025年业绩考核目标A、B获批准IND、NDA数量不少于4个，目标C启动新临床试验不少于1个[58][59] - 2026年以2024年营业收入为基数，目标A收入增长率不低于71.0%，目标B不低于69.0%，目标C不低于66.0%[60] - 2025 - 2026年业绩考核目标A获批准IND、NDA累计数量不少于9个，目标B不少于8个，目标C不少于7个[60] - 2025 - 2026年业绩考核目标A累计启动新临床试验不少于4个，目标B、C不少于3个[60] - 2027年以2024年营业收入为基数，目标A收入增长率不低于109.0%，目标B不低于105.0%，目标C不低于101.0%[61] - 2025 - 2027年累计获批IND、NDA（含新年龄组拓展）数量不少于10、11、12个[64] - 2025 - 2027年累计启动不少于4、5、6个新临床试验（以首例入组为标准）[64] 其他要点 - 激励对象个人考核评价分A、B两级，个人归属系数分别为100%、0%[65] - 2025年A股激励计划以营业收入及在研产品进展作为公司层面考核指标[67] - 股权激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[72] - 首次授予限制性股票需摊销总费用7,590.56万元，2025 - 2028年分别摊销814.30万元、4,392.07万元、1,733.01万元、651.17万元[87] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二限制性股票公允价值，于2025年9月26日进行首次授予预测算[85]