业绩考核条件 - 2022年归母扣非净资产现金回报率(EOE)不低于21%且不低于对标企业50分位，2019 - 2022年利润总额复合增长率不低于22.3%且不低于对标企业50分位[8] - 2024年归母扣非净资产现金回报率(EOE)不低于22.0%且不低于对标企业75分位，利润总额较2022年复合增长率不低于24.1%且不低于对标企业75分位[11] - 2025年归母扣非净资产现金回报率(EOE)不低于24.0%且不低于对标企业75分位，利润总额较2022年复合增长率不低于24.3%且不低于对标企业75分位[11] - 2026年归母扣非净资产现金回报率(EOE)不低于26.0%且不低于对标企业75分位，利润总额较2022年复合增长率不低于24.5%且不低于对标企业75分位[11] 考核相关规则 - 激励对象个人年度综合考核评价结果与期权生效比例挂钩，优秀或称职为100%，基本称职为80%，不称职为0[18] - 仅已生效的股票期权能够行权[19] - 激励对象获授或股票期权行权的前一会计年度为考核期间[20] - 股票期权激励计划行权考核年度每年一次[21] 其他要点 - 公司选择20家以航运（含油气运输）为主营业务的对标企业[15] - 本办法首次制定于2024年5月10日，第一次修订于2025年9月26日[6] - 考核目的是完善公司法人治理结构，建立激励约束机制[3] - 考核原则是公正、公开、公平，实现公司与股东利益最大化[4]