激励计划概况 - 拟授予限制性股票206.00万股，占2025年10月9日公司股本总额1.03%[7][38] - 首次授予186.30万股，占股本总额0.93%，占拟授予总数90.44%[7][38] - 预留19.70万股，占股本总额0.10%，占拟授予总数9.56%[7][38] - 首次授予激励对象188人，占2024年12月31日员工总数9.13%[9][32] - 首次授予限制性股票授予价格为100元/股[9][49] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][43] 归属安排 - 首次授予和预留限制性股票均分两期归属，比例各50%[10] - 首次授予的限制性股票自授予日起17个月后归属，预留授予的自授予日起12个月后归属[45] 业绩考核 - 2026年净利润增长率目标值25%，触发值15%；2027年目标值50%，触发值40%[10][60] - 净利润增长率与公司层面归属比例挂钩，激励对象个人考核等级与个人层面归属比例挂钩[60][62] 费用预测 - 预计首次授予的权益费用总额为4010.68万元[84] - 若2025年10月授予，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为368.75万元、2212.49万元、1210.36万元、219.08万元[84][85] 其他要点 - 以2025年10月10日为基准日预测算，标的股价为115.67元/股，有效期分别为1.4167年、2.4167年，历史波动率分别为17.58%、15.97%，无风险利率分别为1.3741%、1.4857%[83] - 授予日采用布莱克 - 斯科尔斯期权定价模型确定第二类限制性股票在授予日的公允价值[78] - 激励对象资金来源为自筹资金[104] - 激励对象行使权益后1年内离职，2年内不得任职竞争企业，否则需返还收益并承担违约金[105]