激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予206.00万股，占2025年10月9日公司股本总额的1.03%[3][12] - 首次授予186.30万股，占公司股本总额的0.93%，占激励计划拟授予总数的90.44%[3][12] - 预留19.70万股，占公司股本总额的0.10%，占激励计划拟授予总数的9.56%[3][12] 过往授予情况 - 2021年首次授予49.7800万股，部分批次归属股票已登记或上市流通[7] - 2021年预留授予5.2200万股，部分批次归属股票已上市流通[8] - 2023年首次授予91.6250万股第二类限制性股票和200.0000万份股票期权，暂未上市[9] 激励对象情况 - 本激励计划首次授予激励对象188人，占2024年12月31日员工总数的9.13%[15] - 核心骨干获授183.3万股，占激励计划拟授出权益总量的88.98%[18] 激励计划规则 - 激励计划有效期自授予日起最长不超48个月[24] - 经股东大会审议通过后，60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[25] - 首次授予的限制性股票自授予日起17个月后，预留授予的自授予日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[26] - 首次授予和预留部分的限制性股票两个归属期归属比例均为50%[27][28] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股100元[31] - 授予价格与草案公布前不同交易日均价有相应比例关系[32] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[33] 业绩考核 - 激励计划在2026 - 2027年分年度考核公司业绩，以2025年净利润为基数，2026年目标值增长率25%、触发值15%，2027年目标值增长率50%、触发值40%[42] - 净利润增长率与公司层面归属比例有对应计算方式[43] - 激励对象个人考核评价分四个等级，不同等级个人层面归属比例不同[44] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内，公司公告相关决议及草案等[49] - 召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[49] 归属条件 - 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限[41] - 公司与激励对象均未发生特定负面情形，限制性股票方可归属[38][40] 权益调整 - 资本公积转增股本等情况对限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[58][59][60][61][62][63][64][65][66] 成本预测 - 预计首次授予权益费用总额4010.68万元[75] - 预测2025 - 2028年总成本分别为4010.68、368.75、2212.49、1210.36、219.08 [76] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹，归属登记前限制性股票不得转让、担保或偿债[82] - 激励对象归属登记前不享投票权和表决权，不参与红利、股息分配[84] - 若公司信息披露有问题，激励对象应返还全部激励利益[84] - 激励对象行使权益后1年内离职，2年内不得任职竞争企业，否则返还收益并付违约金[85] - 股东大会前后变更和终止激励计划有不同审议要求[90][91] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未归属限制性股票作废[92] - 公司控制权或合并分立变更，激励计划正常实施[94][95] - 激励对象出现多种职务或离职情况，已获授但尚未归属的限制性股票有不同处理方式[96][97][98][99][100][101][102][104][105][108]