激励计划授予情况 - 拟授予股票增值权44.00万份，约占2025年10月9日公司股本总额20,036.2704万股的0.22%[8][40] - 首次授予41.00万份，约占股本总额的0.20%，占拟授予总数的93.18%[8][40] - 预留授予3.00万份，约占股本总额的0.01%，占拟授予总数的6.82%[8][40] - 首次授予激励对象11人，占2024年12月31日员工总数2,059人的0.53%[32] - 董事长Tieer Gu获授20.00万份，占拟授出权益数量的45.45%，占股本总额比例0.10%[45] 行权相关情况 - 首次授予股票增值权的行权价格为115.67元/股[10][51][53] - 首次授予的股票增值权在授予日起满17个月后分两期行权，各期行权比例50%[10][48][50] - 预留的在授予日起12个月后分两期行权，各期行权比例50%[10][49] 业绩考核目标 - 2026年以2025年净利润为基数，目标值净利润增长率25%，触发值15%[11][57] - 2027年以2025年净利润为基数，目标值50%，触发值40%[11][57] 有效期及实施程序 - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][46] - 首次授予权益在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确认授予日[47] - 激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施[14] 过往激励情况 - 2021年10月13日向210名激励对象首次授予49.7800万股第二类限制性股票[24] - 2022年11月21日，196名激励对象14.3640万股股票上市流通[24] - 2023年12月5日，185名激励对象15.3636万股股票上市流通[24] - 2024年7月4日，3名激励对象5.9682万股股票上市流通[24] - 2024年12月4日，170名激励对象25.1507万股股票上市流通[24] - 2025年10月9日，5名激励对象14.4334万股股票已登记完成[24] - 2022年10月11日向67名激励对象预留授予5.2200万股第二类限制性股票[24] - 2023年12月5日，59名激励对象1.9572万股股票上市流通[24][25] - 2024年12月4日，50名激励对象2.2697万股股票上市流通[25] 其他规定 - 激励对象公示期不少于10天，公司在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[36][71] - 激励计划考核体系包括公司层面和个人层面绩效考核[61][62] - 激励对象个人考核等级为"A"时，个人层面行权比例为100%；考核等级为"I"时，个人层面行权比例为0%[59] - 激励对象行权权益需满足12个月以上的任职期限[56] - 资本公积转增股本等情况调整股票增值权数量和行权价格有相应公式[63][64] - 公司股东大会授权董事会调整股票增值权数量和行权价格[66] - 公司将在行权日前每个资产负债表日修正预计可行权的股票增值权数量[68] - 激励计划变更需经董事会或股东大会审议，终止需经董事会、股东大会审议并披露[79][80] - 激励对象行使权益后1年内离职，有竞业限制规定[85] - 公司出现特定情形激励计划终止[89] - 激励对象出现特定情形，已获授但未行权的股票增值权作废[93][96] - 激励计划由股东大会审议通过后生效，薪酬委员会制订修订，董事会解释[100]