激励计划授予情况 - 2025年股票增值权激励计划拟授予44.00万份，占2025年10月9日公司股本总额0.22%[3][13] - 首次授予41.00万份，占股本总额0.20%，占拟授予总数93.18%[3][13] - 预留授予3.00万份，占股本总额0.01%，占拟授予总数6.82%[3][13] - 本激励计划首次授予激励对象11人，占2024年12月31日员工总数0.53%[17] - 激励对象Tieer Gu获授20.00万份，占拟授出权益数量45.45%，占股本总额0.10%[20] 过往激励情况 - 2021年向210名激励对象首次授予49.7800万股第二类限制性股票[7] - 2022年向67名激励对象预留授予5.2200万股第二类限制性股票[8][9] - 2023年向428名激励对象首次授予91.6250万股第二类限制性股票，向27名激励对象首次授予200.0000万份股票期权[10] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[23] - 经股东大会审议通过后60日内授予权益，未完成则终止[24] - 预留部分授予日由董事会在股东大会审议通过后12个月内确认[24] - 首次授予17个月后、预留授予12个月后，满足条件分次行权[26] - 首次授予和预留授予行权价格均为每股115.67元[28][31] - 激励对象获授行权前须满足12个月以上任职期限[39] 业绩考核目标 - 2026年公司层面净利润增长率目标值25%，触发值15%；2027年目标值50%，触发值40%[40] 行权比例计算 - 公司层面按净利润增长率计算行权比例[40] - 个人考核等级A、A+时个人层面行权比例100%，等级I时为0%[43] - 实际行权数量=个人计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例[43] 实施流程 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及草案[46] - 召开股东大会前公示激励对象名单，公示期不少于10天[46] - 经股东大会审议通过后60日内首次授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[49] - 预留权益授予对象应在股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[49] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按公式调整股票增值权数量和行权价格[52][53][57] - 增发新股时授予数量和行权价格不做调整[55][60] 特殊情况处理 - 公司变更激励计划需股东大会审议，不得提前行权和降低行权价格[74] - 公司特定情形下激励计划终止，已获授未行权股票增值权作废[77] - 公司合并、分立或控制权变更，激励计划正常实施[78][80] - 信息披露文件有问题，激励对象已获授未行权股票增值权作废，已行权需返还权益[80] - 激励对象职务变更、离职、退休等按不同规定处理已获授股票增值权[81][82][83]