总经理制度 - 公司总经理工作细则于2025年8月22日经第十届董事会第四次会议审议通过[2] - 总经理每届任期三年，连聘可连任[4] - 任职需中级以上职称、五年以上相关经验[6] 会议与报告 - 总经理办公例会至少每两周召开一次[16] - 特定情形下两个工作日内开临时会议[17] - 应就重大事项向董事会报告[19] 考核与奖惩 - 考核指标依据年度经营KPI[22] - 实行与业绩挂钩的考核奖惩办法[22] - 成绩显著可获奖励，经营不善可解聘[23][24] 责任与执行 - 决策失误等需担责[24] - 法规调整及时修订，与其他规定冲突从其规定[24] - 细则自通过生效，由董事会负责解释[24]