薪酬制度审议 - 2025年8月27日董事会审议通过薪酬管理制度议案，需提交临时股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[6] 制度原则与考核 - 遵循责权利对等、市场化等原则[6] - 独立董事会议考核并初定薪酬方案[8] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效年薪组成[8] - 独立董事津贴按季度发放[9] 制度实施与解释 - 制度经股东会通过后实施，由董事会解释修订[11]