总经理工作细则修订 - 2025年8月25日公司董事会审议通过《修订<总经理工作细则>》[2] 总经理任职规定 - 特定破产清算、违法吊销执照相关人员3年内不得任总经理[6] - 候选人需报告任职情形，存在则不得提交表决[7] 总经理职权 - 可提请聘任或解聘副总经理、财务负责人[10] - 可决定聘任或解聘部分管理人员[10] - 与财务负责人拟定年度财务预算等方案报董事会[10] - 紧急情况有临时处置权，事后向董事会报告[10] 代职与离职 - 代职超30个工作日，副总经理代行职权需董事会定人选[12] - 执行职务致公司受损应赔偿，重大损害可处罚或诉讼[16] - 辞职提前二月书面报告，批准后离任[19] - 特定情形下1个月内离职[19] 会议规定 - 办公会议原则上每月召开一次[21] - 议题会前三天申报，重要材料提前送阅[21] - 议题涵盖经营管理、财务预算等方案[22][23] - 可针对特定事项召开临时会议[24] 薪酬与处罚 - 薪酬由董事会决定[26] - 造成严重损失可处罚或解聘[26] 细则生效 - 细则自董事会审议通过之日起生效施行[28]