管理细则审议 - 2025年8月25日公司第四届董事会第八次会议通过《关于修订<总经理工作细则>的议案》[3] 人员设置与任期 - 公司设1名总经理和若干副总经理，为高级管理人员[9] - 总经理每届任期与董事会相同，连聘可连任[10] 任职限制与追责 - 特定犯罪或破产清算情形人员不能担任经理[12] - 持股1%以上股东可请求审计委员会诉讼违规总经理[23] 总经理职权与规范 - 总经理负责组织实施年度经营计划等多项职权[15] - 总经理不得挪用或私存公司资金，违规收入归公司[21][22] 会议相关 - 总经理办公会议议事含规定事项等，涉职工利益先听意见[29][31] - 公司每月开行政例会，由总经理主持通报情况[31] 报告与监督 - 总经理定期书面报告，接受董事会和审计委监督[33] - 重大事件及闭会期间，总经理向董事会或董事长报告[37][38] 薪酬与奖惩 - 总经理薪酬由董事会决定，完成指标获奖励反之受罚[37] 细则生效与解释 - 细则经董事会通过生效，由董事会负责解释[41][42]