委员会组成 - 薪酬与考核委员会由三至五名董事组成，独立董事占多数[4] - 委员由董事长等提名，董事会以全体董事过半数选举产生[4] 会议规则 - 会议应由三分之二以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[15] - 应提前三天通知全体委员，特殊情况不受此限[15] 工作内容 - 人力资源部门为决策提供公司主要财务指标等资料[12] - 对董事和高管考评先述职自评，再绩效评价，最后提报酬奖励报董事会审议[13] - 研究考核标准和薪酬政策方案并向董事会提建议[8] 薪酬方案 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施[10] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[10] 规则执行 - 本规则自董事会审议通过之日起执行，由董事会负责修订和解释[20]