薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事及高级管理人员[3] 薪酬审议与制定 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案[6] - 董事会下设薪酬与考核委员会制定薪酬政策与结构等[6] 薪酬构成 - 非独立董事薪酬为固定薪酬与绩效奖金结合，独立董事领固定津贴[8] - 高级管理人员薪酬依多因素确定，为固定薪酬与绩效奖金结合[9] 薪酬调整与特殊情况 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平等[9] - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[9] - 董事和高级管理人员离任薪酬按实际任期计算发放[9] - 特定情形可对董事和高级管理人员降薪或不发绩效奖金[10] 激励措施 - 公司可实施股权激励计划激励相关人员[12]