山东嘉华生物科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为了完善对山东嘉华生物科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动 公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司章程指引》等法律、法规和规范性文件以及 《山东嘉华生物科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规 定，制定本制度。 （二）按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水平与 岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符； （三）符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 管理机构 第二条 本制度适用于公司全体董事及高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则： 第五条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查董事及高级 管理人员的薪酬政策与结构，制定董事及高级管理人员的考核标准并监督考核， 并就董事及高级管理人员的薪酬方案向董事会提出建议。 董事会对薪酬与考核委 ...