董事薪酬制度 福建青松股份有限公司 董事薪酬制度 （2025 年 10 月修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善福建青松股份有限公司（以下简称"公司"）董事的 薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，体现"责任、风险、利益一致"的 公平原则，有效调动公司董事的积极性、主动性与创造性，提高经营管理效益， 根据国家相关法律法规及《公司章程》的相关规定并结合公司实际情况，特制订 本制度。 第二条 本制度所指的董事是指公司董事会的全体成员。 第三条 根据董事产生方式和工作性质的不同，划分为： （一）内部董事，指与公司签订聘任合同、担任公司某一业务主管并负责管 理有关事务的董事，包括职工代表董事。 （二）独立董事，指不在公司担任除董事外的其他职务，公司按照《上市公 司独立董事管理办法》的规定聘请的，与公司及公司主要股东、实际控制人不存 在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判断关系的董事。 （三）外部董事，指不在公司（包括下属控股子公司）担任除董事外的其他 职务的非独立董事。 第四条 公司董事薪酬确定遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的 ...