人员管理 - 控股子公司高层管理人员聘期二至三年[7] - 董事长需大专以上文化、中级以上职称和10年以上管理经验[9] - 董事长辞职或调离需提前一月书面申请[9] - 法定代表人及总经理人选由公司推荐[7] - 高层管理人员人事档案由公司统一管理[7] - 财务主管人员二年轮岗一次[14] 财务管理 - 购置五十万元以上固定资产须报公司审批[13] - 月度终了10天内上报“企业财务快报”[14] - 季度终了15日内上报报表并附说明[14] - 每年12月编制下年财务预算报公司批准[13] - 贷款超上一年度销售收入2％需报公司审批[19] - 贷款手续完毕5日内报贷款合同[20] 审计监督 - 公司对控股子公司定期和不定期审计[22] - 董事长等调离时须履行审计程序并签字[22] 合同档案 - 建立严格档案制度并部分资料报公司备案[24] - 签订200万元以上经济合同应预先通报并备案[24] - 合同履行完毕保管期十年以上[24] 奖惩措施 - 对有突出贡献的企业和个人予以奖励[27] - 对违规负责人给予处罚甚至追究刑事责任[27] - 对履职不力人员采取经济和行政处罚[27]