激励计划基本信息 - 2025年10月14日为首次授予日，向313名激励对象授予371.25万股限制性股票，授予价7.75元/股[3][26][31][42] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超60个月[9] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为20%、40%、40%[10][11] 激励对象及分配 - 激励对象包括董事、高管、中基层管理人员及核心技术（业务）骨干，共313名[6][27][30] - 邓支华等10名高管共获授77.5万股，占16.7%，中基层及骨干获授296.75万股，占63.95%，预留92.8125万股，占20%[30] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年为考核年度，首次授予部分2025年营收目标23亿，2026年25亿，2027年27亿[15][16] 归属比例规则 - 业绩完成度A/Am≥100%时，公司层面归属比例X = 100%；80%≤A/Am＜100%时，X = A/Am；A/Am＜80%时，X = 0%[16] - 部门层面业绩考核完成度Y≥90%，归属比例100%；80%≤Y<90%，归属比例90%；70%≤Y<80%，归属比例70%；Y<70%，归属比例0%[19] 计划调整情况 - 首次授予激励对象人数由314名调为313名，首次授予权益数量由400万股调为371.25万股；授予总数由500万股调为464.0625万股，预留授予数量由100万股调为92.8125万股[27] 费用及计算 - 选择B - S模型计算公允价值，标的股价16.57元/股，有效期12、24、36个月，历史波动率22.9009%、25.8238%、22.7394%，无风险利率1.3841%、1.4922%、1.5114%，股息率0.1929%[34] - 首次授予371.25万股预计摊销总费用3349.49万元，2025 - 2028年分别摊销382.64万元、1637.71万元、975.48万元、353.66万元[36]