委员会组成 - 薪酬与考核委员会由至少三名（含）董事组成，大部分须为独立非执行董事[5] - 设主席一名，由独立非执行董事出任[5] 任期与会议 - 任期与董事会一致，委员任期届满连选可连任[5] - 每年至少召开一次会议，需提前三天通知全体委员[10] - 会议需二分之一以上委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[10] 履职与撤换 - 委员连续两次未能亲自出席且不委托他人出席会议，视为不能履职，应建议董事会撤换[11] 职责范围 - 负责拟定董事及管理层薪酬计划或方案[7] - 审查董事及高管履职情况并进行年度绩效考评[7] - 审阅及批准与股份计划有关的事宜[7] - 对公司薪酬制度执行情况进行监督[7] 会议规则 - 表决方式为举手或投票表决[12] - 必要时可邀请非委员会成员的董监高列席[12] - 讨论有关委员会成员议题时当事人应回避，过半无关联关系委员出席可举行会议，决议须经无关联关系委员过半通过[13] - 出席无关联委员不足总数二分之一时，事项提交董事会审议[13] 会议记录与报告 - 会议记录由董事会办公室制作，由董事会秘书保存，保管期限不少于十年[13] - 会议通过的议案及表决结果应以书面形式向董事会报告[14] 保密与生效 - 委员会成员及列席人员对会议事项有保密义务[14] - 职权范围自公司H股在港交所上市交易之日起生效，原职权范围自动失效[16] 版本与解释 - 中英文版本有歧义以中文版为准[17] - 职权范围由董事会负责修订及解释[20]