内部问责制度 - 2025年10月修订，自董事会会议审议通过后实施[1][17] - 问责对象为公司董事、高管等相关人员[4] - 问责范围含10种情形，如被监管部门处罚等[4][5] - 董事长是第一责任人，工作小组调查提建议[7] - 分层逐级追究责任，不同层级负责不同问责[8] - 责任人有异议可15个工作日内申请复查[9] - 10日内将问责决定及结果报送监管机构[10] - 问责措施有7种，违规对应具体处罚办法[12][13] - 实施股权激励时可限制违规人员权益[22] - 相关制度参照本制度，冲突以本制度为准[17] - 制度由董事会制定解释，未尽事宜按法规章程执行[17]