适用对象 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬原则与管理 - 遵循公平等原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责审查政策方案[5] 薪酬构成与发放 - 非独立董事有津贴并按任职定薪酬[7] - 高级管理人员年度薪酬为基本+绩效[8] - 不同类型薪酬按不同周期发放[10][11] 其他规定 - 离任按实际任期算薪酬[13] - 调整依据含同行业薪资增幅、通胀等[13] - 公司可实施股权激励计划[15]