委员会构成与任期 - 薪酬与考核委员会有3名成员，设召集人1名[3] - 成员任期每届不超过3年，独董连续任职不超6年[3] 职责履行与会议规则 - 委员连续2次未出席且无报告视为不能履职[4] - 两名以上成员提议或召集人认为必要可开临时会，提前3天通知[8] - 会议需三分之二以上成员出席，决议全体成员过半数通过[8] 薪酬方案与回避委托 - 董事薪酬计划经董事会同意后报股东会，高管薪酬报董事会批准[5] - 成员有利害关系须回避[8] - 成员最多接受一名成员委托，独董委托独董出席[9] 资料保存与细则生效 - 会议资料保存至少十年[9] - 细则由董事会制订、解释和修订，批准后生效实施[11]