业绩考核目标 - 2024年第一个归属期公司层面业绩考核目标值为年营业收入不低于11.00亿元，触发值为不低于10.00亿元[10] - 2025年第二个归属期公司层面业绩考核目标值为年营业收入不低于16.00亿元且净利润不低于1.40亿元，触发值为年营业收入不低于15.00亿元且净利润不低于1.30亿元[10] - 2026年营业收入不低于25.00亿元，净利润不低于2.50亿元[11] 归属比例 - 2024年归属期公司层面可归属比例为92.88%[10] - 公司层面业绩考核完成情况不同，归属比例不同，A≥Am时X = 100%，An≤A＜Am时X = A/Am，A＜An时X = 0%[11] - 激励对象个人考核结果分四等级，优秀、良好、合格、不合格对应个人归属比例分别为100%、80%、60%、0%[11] 股票作废情况 - 10名激励对象离职，75万股已授予尚未归属的全部第二类限制性股票作废[9] - 9名激励对象因考核未达全额归属额度，2.9127万股第二类限制性股票作废[12] - 因未在规定时间明确预留权益授予对象，27万股预留权益限制性股票失效[14] - 本次合计作废104.9127万股第二类限制性股票[14] 会议与决议 - 2024年7月10日，公司召开第一届董事会第二十次会议审议相关激励计划议案[1] - 2024年7月29日，公司2024年第二次临时股东大会批准实施2024年限制性股票激励计划[4] - 2025年7月24日，公司召开第二届董事会第七次会议等审议调整业绩考核目标议案[5] - 2025年8月12日，公司2025年第一次临时股东大会通过调整业绩考核目标议案[5] - 2025年10月22日，公司召开第二届董事会第十次会议审议作废部分限制性股票等议案[7] 其他 - 本次作废限制性股票对公司财务和经营无实质重大影响，不影响核心团队稳定性和激励计划实施[15] - 董事会薪酬与考核委员会同意作废104.9127万股已授予但未归属及预留部分的第二类限制性股票[16] - 广东信达律师事务所认为本次归属及作废事项符合相关规定[17] - 公告提供第二届董事会第十次会议决议等三份备查文件[18]