员工持股计划基本信息 - 拟参与员工总数不超过49人，董监高7人，其他员工不超过42人[8] - 拟筹集资金总额不超过2638.85万元，认购份额不超过2638.85万份[9] - 股票来源为公司回购专用证券账户已回购A股普通股，股份总数不超过172.4736万股，占公司当前股本总额的1.09%[9] - 受让公司回购股票的价格为15.30元/股[12] - 存续期为48个月，所获标的股票分两期解锁，每期解锁比例均为50%[12] 关键人员份额 - 副董事长、总经理魏强对应的股票份额上限为15.00万股，占本员工持股计划的8.70%[40] - 副总经理、核心技术人员陈陆颖对应的股票份额上限为8.8368万股，占本员工持股计划的5.12%[40] - 董秘兼财务总监、副总经理冯彦军对应的股票份额上限为8.8368万股，占本员工持股计划的5.12%[40] - 副总经理、核心技术人员窦伊男对应的股票份额上限为6.00万股，占本员工持股计划的3.48%[40] 业绩考核指标 - 第一个归属期新签合同增长率目标值10%、触发值5%，净利润增长率目标值15%、触发值10%，新业务拓展营业收入目标值2000.00、触发值1000.00[52] - 第二个归属期新签合同增长率目标值20%、触发值10%，净利润增长率目标值25%、触发值15%，新业务拓展营业收入目标值3000.00、触发值2000.00[52] 考核结果与归属比例 - 考核结果划分为A - 优秀、B - 良好、C - 合格、D - 不合格4个档次[53] - 优秀和良好归属比例为100%，合格归属比例为80%，不合格归属比例为0[53] 费用相关 - 以2025年10月22日收盘价21.21元/股测算，公司应确认总费用预计为1019.32万元[95] - 2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为127.41万元、679.55万元、212.36万元[97] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，股东大会负责审核批准[57][58] - 持有人会议是内部最高管理权力机构，由全体持有人组成[60] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[68] 存续期相关 - 存续期届满前2个月，经持有人所持2/3以上（不含2/3）份额同意并经董事会审议通过，可提前终止或延长存续期[88] - 存续期届满不展期，在届满后30个工作日内完成清算并分配[89] 其他规定 - 归属权益后离职2年内从事相关工作，公司有权要求返还全部收益并追偿损失[87] - 公司实际控制人参加本次员工持股计划但未签署一致行动协议，不构成一致行动关系[98]