激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为激励对象，不含独立董事、监事等[4] 考核安排 - 薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施[5] - 归属考核年度为2026年和2027年，每年考核一次[7] 目标设定 - 第一个归属期新签合同增长率目标值10%、触发值5%等[7] - 第二个归属期新签合同增长率目标值20%、触发值10%等[7] 考核结果 - 激励对象绩效考核分四档，归属比例不同[10] - 考核结束5个工作日内通知结果[14] 申诉与保存 - 有异议可向委员会申诉，5个工作日内复核[16] - 绩效考核记录保存期5年，超期统一销毁[17]