激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划激励对象不超110人[18] - 截止2025年9月30日公司员工总数672人，激励对象占比16.37%[18] - 激励对象公示期不少于10天，公司需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[19] - 拟授予限制性股票数量327.5264万股，占公司股本总额2.0684%[22] 激励对象分配 - 董事等获授50.1264万股，占授予总数15.30%，占公司股本总额0.3166%[23][24] - 其他101人获授277.40万股，占授予总数84.70%，占公司股本总额1.7519%[24] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超48个月[26][64] - 董事会须在股东大会通过后60日内授出限制性股票并完成程序[27] - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属权益占授予总量50%[30] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属权益占授予总量50%[30] 授予价格 - 限制性股票授予价格为17元/股[33][60] - 授予价格约占草案公告前1个交易日均价79.81%[33][61][62] - 授予价格约占草案公告前20个交易日均价70.77%[34][62] - 授予价格约占草案公告前60个交易日均价72.56%[35][62] - 授予价格约占草案公告前120个交易日均价76.44%[36][62] 考核指标 - 归属考核年度为2026年和2027年，每年考核一次[44] - 2026年新签合同增长率目标值10%、触发值5%[44] - 2026年净利润增长率目标值15%、触发值10%[44] - 2026年新业务拓展营业收入目标值2000万元、触发值1000万元[44] - 2027年新签合同增长率目标值20%、触发值10%[44] - 2027年净利润增长率目标值25%、触发值15%[44] - 2027年新业务拓展营业收入目标值3000万元、触发值2000万元[44] - 新签合同增长率、净利润增长率、新业务拓展营业收入指标权重分别为50%、30%、20%[44] 归属条件 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[43][64] - 激励对象绩效考核分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、100%、80%、0%[46] - 公司未发生特定情形且激励对象未发生特定情形，才授予和归属限制性股票[38][39][40][41][42] 限制规定 - 激励对象为董事和高管，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[32] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设置禁售期[31] 激励对象要求 - 激励对象不包含独立董事等特定人员[55] - 激励对象最近12个月内无相关违规及不适当人选认定情况[55] - 激励对象不具有《公司法》规定的不得担任高管情形等[55] 其他规定 - 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉股票总数累计不超公司股本总额20%[57] - 本激励计划首次授予的激励对象中，任何一名激励对象通过全部在有效期的股权激励计划获授的公司股票累计未超公司股本总额1%[58] - 公司最近一个会计年度财务会计报告若被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，激励对象获授的限制性股票不得归属[72] - 公司最近一个会计年度财务报告内部控制若被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告，激励对象获授的限制性股票不得归属[73] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配情形，激励对象获授的限制性股票不得归属[39][41][73] - 激励对象最近12个月内被证券交易所、中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，其获授的限制性股票不得归属[74] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施，其获授的限制性股票不得归属[74]