1.1 本政策旨在列載中國石化上海石油化工股份有限公司（「本公司」）董事會（「董事會」） 為達致成員多元化而採取的方針。 2. 適用範圍 中國石化上海石油化工股份有限公司 董事會成員多元化政策 1. 目的 4.1 甄選人選將按一系列多元化範疇為基準，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背 景、種族、專業經驗、技能、知識及服務任期。最終將按人選的長處及可為董事會 提供的貢獻而作出決定。本公司避免單一性別董事會，並（如有必要）聘請獨立專業 機構協助甄選女性董事的潛在繼任者以維持性別多元化。董事會組成（包括性別、年 齡、服務任期）將每年在《企業管治報告》內披露。 5. 監察及匯報 5.1 提名委員會將每年在《企業管治報告》內匯報董事會在多元化層面的組成，並監察本 政策的執行。 6. 檢討本政策 6.1 提名委員會將在適當時候檢討本政策，以確保本政策行之有效。提名委員會將會討 論任何或需作出的修訂，再向董事會提出修訂建議，由董事會審批。 2.1 本政策適用於董事會，但不適用於與本公司僱員有關的多元化情況。 3. 政策聲明 3.1 為達致可持續的均衡發展，本公司視董事會層面日益多元化為支持其達到戰略目標 及維持可持續發展 ...