员工持股计划基本信息 - 参与员工人数不超过49人[8] - 筹集资金总额不超过2638.85万元，认购份额不超过2638.85万份[9] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股，股份总数不超过172.4736万股，占公司当前股本总额的1.09%[10] - 2024年公司实际回购股份1724736股[11] - 存续期不超过48个月[12] 解锁与考核 - 标的股票分两期解锁，解锁时点为过户满12个月、24个月[13] - 业绩考核年度为2026年、2027年[18] - 各批次解锁比例均为50%[18] - 设定公司层面业绩考核目标和个人层面绩效考评指标[19] - 以达到考核指标作为权益解锁条件[20] - 第一个归属期新签合同增长率目标值10%、触发值5%，净利润增长率目标值15%、触发值10%，新业务拓展营业收入目标值2000万元、触发值1000万元[1] - 第二个归属期新签合同增长率目标值20%、触发值10%，净利润增长率目标值25%、触发值15%，新业务拓展营业收入目标值3000万元、触发值2000万元[1] - 考核结果分4档，优秀和良好归属比例100%，合格为80%，不合格为0[22] - 持有人实际可归属权益计算方式[22] - 公司业绩考核未达标未解锁部分可递延考核，个人当期业绩考核未达标未解锁部分不得递延[23] 管理与决策 - 由公司自行管理，股东会审核批准，持有人会议是内部最高管理权力机构[27][28][29] - 9类事项需召开持有人会议审议[31][32] - 首次持有人会议由董事会秘书或其授权代表召集、主持，其后由管理委员会召集、主任主持[33][34] - 议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（特殊约定除外）[35] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开持有人会议[36][37] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[38] - 不定期会议由主任召集，委员提议临时会议，主任应在5日内召集[42] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[44] 资产与权益 - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和应计利息、公司现金分红等权益[45][46][47] - 存续期内，持有人权益未经管理委员会同意不得转让，特定情形下管理委员会有权收回未归属权益[48] 存续与终止 - 存续期届满前2个月，经持有人会议2/3以上（不含2/3）份额同意并经董事会审议通过，存续期可提前终止或延长[52] - 因公司股票停牌等情形，经持有人会议2/3以上（不含2/3）份额同意并经董事会审议通过，存续期可延长[52] - 存续期届满不展期，持有人会议授权管理委员会在30个工作日内完成清算并分配[53] - 变更须经持有人会议2/3以上（不含2/3）份额同意并经董事会审议通过[55] - 除自动、提前终止外，终止须经持有人会议2/3以上（不含2/3）份额同意并经董事会审议通过[56] - 持有人归属权益后离职，2年内不得从事与公司主营业务相同或相似工作[51] - 期满前6个月，管理委员会决定清算分配方式，可选择现金清算或将股票过户到个人名下[53] - 公司发生实际控制权变更、合并、分立，员工持股计划不作变更[54] - 存续期满，持有人会议未作出有效延长存续期决议，计划自行终止[56] - 锁定期满，所持有股票全部出售或过户至份额持有人后，计划可提前终止[56]