薪酬适用人员 - 办法适用于公司董事及高级管理人员[3] 薪酬管理职责 - 董事会制订并监督薪酬管理制度，薪酬与考核委员会制定考核标准和政策[5] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行津贴制，高级管理人员年薪制含基本月薪和绩效年薪[8] - 独立董事津贴半年发，基本月薪按月发[10] 薪酬调整与计算 - 董事长可在不超 50%范围调整年薪[10] - 任期不足一年按实际任职时间算薪酬[12] 制度实施与解释 - 办法经股东会审议通过实施，由董事会解释[14]