薪酬结构 - 高级管理人员年薪制，基础薪酬占70%，绩效年薪占30%[8][9] - 独立董事实行固定津贴，按月发，外部董事无津贴[8] - 内部董事按职务定薪，无额外董事津贴[8] 管理机制 - 薪酬与考核委员会制定方案、监督执行[5] - 人力资源部门配合制订、实施与发放管理[7] 审批流程 - 董事薪酬方案经多部门审议、批准后实施[7] - 高级管理人员年薪与津贴方案经审议通过实施[7] 调整机制 - 公司可依多因素调整高级管理人员薪酬标准[14]