制度目的 - 增强公司信息披露质量和透明度，强化责任意识并加大问责力度[2] 适用人员 - 适用于公司董事、高管、各部门及子公司负责人等相关人员[3] 差错界定 - 年报信息披露重大差错包括重大会计差错更正等情况[2] 追究流程 - 由董事会秘书收集资料、调查核实并提出方案，报董事会批准执行[3] 责任情形及形式 - 八种情形追究责任人责任[6] - 六种情形从重或加重处罚[7] - 四种情形从轻、减轻或免于处罚[8] - 追究责任形式包括经济处罚等六种[10] 结果应用 - 责任追究结果纳入公司年度绩效考核指标[10]