广东富信科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善广东富信科技股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员薪酬管理体系，建立与科学有效的激励与约束机制，充分调动 公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、 持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"） 等法律法规、规范性文件及《广东富信科技股份有限公司章程》（以下简称"《公 司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度的适用对象包括： （一）公司董事（包括独立董事）； （二）在公司任职的所有高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘 书、财务负责人以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （一）公平原则，薪酬水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水 平相符； （二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； 公司高级管理人员的薪酬方案，须提交公司董事会审议通过后方可实施。 高级管理人员的薪酬分配方案应当经董事会批准，向股东会说明，并予以充分披 露。 董事会或董事会 ...