激励计划合规性 - 2025年A股限制性股票激励计划制定及审议流程符合规定[2] - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[2] 激励计划合理性 - 激励计划内容符合规定，未侵犯公司及股东利益[3] - 激励计划解除限售条件指标设定合理[3] 激励计划配套 - 公司制定激励计划实施考核管理办法[4] - 考核体系具全面性、综合性和可操作性[4] 审议情况 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交股东会审议[4]