人员设置 - 公司设总经理1人，副总经理若干名，财务负责人1名[12,11,15] 会议相关 - 总经理办公会议记录保管期限为十年[18] - 总经理办公会议原则上需二分之一以上应参加会议人员出席方可举行[18] - 经理级会议审议总经理职权内重大事项，包括拟定财务预决算等[21] - 总经理工作例会讨论行业形势、公司现状对策等事项[28] 总经理职责 - 拟定涉及职工切身利益问题时应事先听取职工代表意见[9] - 拟定或研究公司经营重大问题等时应听取职工意见和建议[10] - 不能履职时，可指定副总经理代行职权，未指定则由董事会指定[9] - 可依情况对经理级会议议题做出决议、搁置或最终决定[25] - 享有经审定年度经营计划开支内审批权和固定资产处置权[32] - 应定期书面报告工作，接受董事会监督检查[34] - 需向董事会报告决议执行、资产资金使用等情况[35] - 公司内外部环境重大变化等情况需向董事会报告[36] - 应建立薪酬与绩效挂钩激励机制并处罚违规人员[39] - 制定绩效和个人业绩评价标准程序需经董事会或股东会审议通过后执行[41] - 拟定高级管理人员或职工薪酬等激励安排时以业绩评价为依据，高级管理人员不参与自身薪酬及业绩评价决定[41] 副总经理职责 - 协助总经理工作，按分工负责具体经营管理工作[13] 财务负责人职责 - 对总经理负责，协助全面做好财务工作[15] 人员义务与责任 - 经理人员对公司负有忠实和勤勉义务[4,5] - 经理人员违反忠实义务所得收入归公司，造成损失应承担赔偿责任[5] - 高级管理人员发现控股股东等异常情况应报告董事会[36] - 董事会负责高级管理人员绩效评价，制定目标和方案[39] - 公司高级管理人员仅在公司领薪，不由控股股东代发[42] - 高级管理人员违反法规或失职致公司损失，应给予经济或行政处分，直至追究法律责任[42] - 高级管理人员可在任期届满前辞职，具体程序和办法由聘任合同规定[44] 细则相关 - 本细则术语含义与公司章程相同，未尽事宜按国家法律等及公司章程执行[44] - 本细则由董事会负责解释和修订[45] - 本细则自董事会审议通过之日起生效并实施，修改时亦同[46] - 研奥电气股份有限公司相关细则涉及时间为2025年10月[47]