薪酬制度原则 - 遵循公平、责权利统一等原则[2] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定方案等[4] - 股东会审议董事、董事会审议高管薪酬标准[4] 薪酬形式 - 非独立董事按职务领薪考核，独董等实行固定津贴[6][7] - 高管报酬含基本和激励性薪酬，可对核心员工中长期激励[7] 薪酬调整 - 调整需审议，依据含行业增幅、通胀、公司盈利等[11][12]