激励计划授予情况 - 2025年10月27日为首次授予日，向127名激励对象授予35.88万股第二类限制性股票，授予价格46.07元/股[5][33][34][35][36][45] - 本激励计划涉及标的股票总数39.87万股，核心技术及业务人员获授35.88万股占90%，预留部分3.99万股占10%[7] - 核心技术及业务人员获授股票占股本总额0.41%，预留部分占0.05%，合计占0.46%[7] 归属期与归属比例 - 首次授予限制性股票三个归属期及比例分别为：12 - 24个月20%、24 - 36个月30%、36 - 48个月50%[12] - 预留授予限制性股票两个归属期及比例均为50%（12 - 24个月、24 - 36个月）[12] 业绩目标 - 2025年母公司首次授予激励对象基础目标净利润较2022 - 2024年三年平均值增长率不低于10%，归属比例90%；挑战目标增长率不低于15%，归属比例100%[15] - 2026年母公司净利润较2022 - 2024年三年平均值基础增长率不低于20%，挑战增长率不低于25%[19] - 2027年母公司净利润较2022 - 2024年三年平均值基础增长率不低于30%，挑战增长率不低于35%[16] - 2025 - 2027年三年母公司净利润合计数较2022 - 2024年三年平均值基础增长率不低于260%，挑战增长率不低于275%[16] - 2026 - 2027年两年母公司净利润合计数较2022 - 2024年三年平均值基础增长率不低于150%，挑战增长率不低于160%[20] - 2025年恒工科技营业收入较2024年基准数基础增长率不低于80%，挑战增长率不低于100%[21] - 2026年恒工科技营业收入较2024年基准数基础增长率不低于150%，挑战增长率不低于200%[21] - 2025 - 2026年两年恒工科技营业收入合计数较2024年基准数基础增长率不低于330%，挑战增长率不低于400%[22] - 2027年恒工科技营业收入较2024年基准数基础增长率不低于200%，挑战增长率不低于250%[22] - 2025 - 2027年三年恒工科技营业收入合计数较2024年基准数基础增长率不低于630%，挑战增长率不低于750%[22] - 2026年基础目标营业收入较2024年基准数增长率不低于150%，挑战目标不低于200%[23] - 2027年基础目标满足其一：营业收入较2024年基准数增长率不低于200%或2026 - 2027年合计数较基准数增长率不低于450%；挑战目标满足其一：营业收入较2024年基准数增长率不低于250%或2026 - 2027年合计数较基准数增长率不低于550%[23][24] - 2027年年度现金分红基础比例不低于25%，挑战比例不低于30%[16] 其他要点 - 个人绩效考核称职、基本称职、不称职对应归属比例为100%、80%、0%[26] - 2025年9月24日董事会和监事会、10月21日股东大会审议通过激励计划相关议案[28][29] - 预留激励对象在股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[38] - 激励对象放弃权益份额调整后，预留权益比例不得超拟授予权益数量的20%，单个激励对象获授股票不得超公司股本总额的1%[38] - 公司以2025年10月27日为基准日，用B - S模型对35.88万股限制性股票测算，标的股价80.98元/股[42] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为30.5050%、34.1198%、29.5088%[42] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.6174%[42] - 首次授予35.88万股限制性股票，预计摊销总费用1347.43万元，2025 - 2028年分别摊销123.30万元、639.36万元、395.45万元、189.31万元[43] - 薪酬与考核委员会认为激励对象获授限制性股票条件成就，同意2025年10月27日为首次授予日[45] - 法律意见书认为本次授予已取得必要批准和授权，需继续履行信息披露义务[47] - 本次授予确定的授予日、授予对象及授予条件均符合相关规定[48]